嵊泗向渔民老大特招渔业干部让渔民老大分管渔业生产

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“你身份转变后，怎样才能处理好与渔民兄弟之间的关系？”“面对‘三无’渔船等违法行为，你认为该如何处理？”“假如提任你为渔业副乡镇长，第一天上班报到，你打算如何安排工作？ ”

“我也没什么长处，就是能和渔民兄弟打成一片，我懂他们缺什么、想要什么，也知道该从什么地方管好他们。”

这是日前在嵊泗县举行的面试现场出现的问答。前来面试的均是风里来、浪里去的渔民老大。面对评委的提问，被面试者的回答跟他们的性格一样：直接、坦率！

向渔民老大特招1名渔业口子的副乡（镇）长人选，这在嵊泗还是“开天辟地”头一遭。一位渔民老大“考”完出来时无限感慨：“昨天还在洋地捕鱼，今天赶来办公楼里面答题，这是忖也呒没忖到过！ ”

嵊泗缘何要从渔民老大中特招渔业干部？

“嵊泗是渔业重县，但基层中懂渔业、熟悉渔业的干部却很紧缺，渔业管理手段一直捉襟见肘。”嵊泗县委组织部负责人在接受记者采访时坦言，这就像是个“雪球”，它的威胁会随着时间推移越来越大，届时可能会出大问题。“趁着换届的良机，我们县里下定决心要力保一线干部力量。与上级组织部门沟通后，他们也肯定我们的创新性做法，就是从一线渔民当中比选渔业副乡镇长，希望能够破解渔业管理中的难题。”

据了解，为了更好地比较渔民老大的综合素质和能力，此次定向特招也设置了“门槛”，渔民老大必须是45周岁以下、具有高中或中专以上文化学历，且有直接从事183.75千瓦（250马力）以上渔船老大职业3年以上。同时，在比选中还设置了特别“附加题”，如面试环节中除了问答环节外，还别出心裁地增设了普通话朗读题等。

鉴于向渔民老大特招渔业干部还是首次，嵊泗县参照干部提选的严格流程，科学厘定比选范围，采取乡镇推荐报名、部门联合资格审查、适岗比选、组织考察和决定提名等程序进行，并增加了了解民意的环节，以摒除推选漏洞。

“报名的有13名，参加面试的6名，最终我们会比选出1名。”县委组织部负责人告诉记者，目前比选候选人已进入组织考察环节。