政府发“红包”，我市渔农村教师更有“奔头”了

舟山翻译公司推荐阅读，版权归所有者，转载如有侵权，请告知删除!

渔农村教师，这是一群可亲可敬的人：他们扎根农村或边远海岛，为当地的教育事业默默奉献。

近日，市政府下发了《舟山市渔农村教师支持计划（2015—2020年）实施办法》，这其中有不少“红包”，最大亮点，是提出到2020年，舟山要基本建立“越往偏远海岛，越处艰苦岗位，地位待遇越高”的激励机制。渔农村教师更有“奔头”了！

编制按城市标准统一核定

编制，是不少渔农村教师的一个梦想。

实施办法中的第一个“红包”，就是今后在机构编制总量控制的前提下，渔农村中小学教职工编制按城市标准统一核定。

实施办法提出，严禁在有合格教师来源的前提下“有编不补”，严禁聘用1年以上代课教师，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用渔农村中小学教职工编制。

可计划定向招聘、定向培养

第二个“红包”，是各地可组织实施渔农村教师定向招聘、定向培养计划，鼓励有需要、有条件的地方，对到渔农村学校从教的高校毕业生，实行上岗退费政策。

对到渔农村学校支教1年及以上的退休或已完成交流任务的特级教师、高级职称教师，各地可给予每人每年2万元的工作经费；一些边远小岛，还可适度提高并放宽享受条件。

条件艰苦的教师 待遇要特别倾斜

提高待遇，这是最实惠的一个大“红包”。有条件的县（区）政府，可进一步提高渔农村教师任教津贴、渔农村特岗教师津贴等相关津贴标准，对地理位置偏远、条件艰苦的教师要给予特别倾斜。

渔农村幼儿园非在编教师的“口袋”也会鼓起来，2016年这些老师的人均年收入，要达到当地上年社会单位在岗职工平均工资以上，且要逐年提高。

实施办法还提出，要逐步建立渔农村特困教师救助制度，保障渔农村教师与当地公务员享受同等医疗待遇，定期组织体检，因地制宜安排休养。此外，符合条件的渔农村教师住房纳入当地住房保障范围，由政府统筹予以解决。

在职称（职务）评聘、培训培养方面，实施办法也给出了不少优惠政策。其中，我市将全面推行一种新的培训模式，即渔农村学校新任教师先在优质学校挂职锻炼1—3年再正式上岗。

网络图，与本文无关

• 相关文章
• 政府发“红包”，我市渔农村教师更有“奔头”了 (2016-7-13 11:12:21)